Average Salary by Role and Country: 2026 Benchmarks

Ce que le poste implique au quotidien

Comparer des salaires par métier et par pays est un travail de méthode, que ce soit pour votre propre négociation, pour fixer un tarif freelance ou dans une fonction RH ou analyste.

Les tâches habituelles :

• Traduire un intitulé en catégorie professionnelle officielle. Les estimations OEWS de mai 2024 couvrent environ 830 catégories fondées sur le système de classification SOC 2018 (U.S. Bureau of Labor Statistics, 2024) : deux intitulés commerciaux très différents peuvent tomber dans la même case.
• Choisir le bon niveau géographique. Le BLS publie des tables nationales, par État, par zone métropolitaine et non métropolitaine, et par secteur (U.S. Bureau of Labor Statistics).
• Vérifier la date et la méthode. Les estimations de mai 2024 ont été publiées le 2 avril 2025 (U.S. Bureau of Labor Statistics, 2025) et la méthode MB3 combine trois années de données collectées sur six panels semestriels (U.S. Bureau of Labor Statistics, 2024) : un repère officiel est lissé et décalé par rapport au marché du moment.
• Confronter ces moyennes aux offres publiées aujourd'hui.

Les outils sont simples : un tableur, les tables officielles du pays concerné, les descriptions de poste. Le repère applicable dépend de l'endroit où l'emploi est rattaché : un poste sur site se compare au marché de sa zone métropolitaine, un poste à distance souvent au marché du pays de l'employeur, avec en contrepartie une plage horaire commune imposée. Support, saisie et production tournent fréquemment en équipes décalées ; ingénierie, données et marketing restent plutôt en horaires de bureau, hybrides ou intégralement à distance.

Les sections suivantes détaillent les employeurs, la structure de paie et les offres ouvertes plus bas sur cette page.

Où les entreprises recrutent réellement depuis votre pays

Les catégories d'employeurs qui recrutent au-delà de leurs frontières, quel que soit le métier :

• Centres de services externalisés (BPO) : support client, saisie, modération, comptabilité ; contrats locaux, horaires alignés sur le fuseau du client.
• Entreprises « remote-first » : souvent tech, SaaS et marketing, avec publication sur leur propre site carrières.
• Agences de recrutement et cabinets de staffing : placement temporaire ou mise à disposition, l'agence étant l'entité qui paie.
• Places de marché freelance : missions au livrable ou à l'heure, commission prélevée par la plateforme.
• Prestataires « employer of record » : ils emploient légalement pour le compte d'une entreprise étrangère sans entité dans votre pays.
• Multinationales avec centres de services partagés : finance, RH, IT, souvent hybrides dans une grande ville.
• Employeurs locaux et secteur public : rémunérations fixées par grilles, plus prévisibles, moins négociables.

À faire maintenant : repérez laquelle de ces catégories correspond à votre métier, car elle détermine la structure de paie décrite juste après et servira à filtrer les offres ouvertes en bas de page.

Comment la rémunération est généralement structurée

Deux précautions. La moyenne cache l'écart : ONET publie, par métier, la rémunération nationale moyenne et l'intervalle entre les 10e et 90e centiles à partir des données du BLS (ONET OnLine, données du Bureau of Labor Statistics, 2025) — c'est cet intervalle qui sert à négocier. Et les écarts entre familles de métiers sont réels : dans la publication nationale OEWS de mai 2024, le salaire annuel moyen de l'ensemble des métiers de la production était inférieur à la moyenne américaine (U.S. Bureau of Labor Statistics, 2025).

Hors US, cherchez l'équivalent publié par l'office national de statistique ou le ministère du travail du pays, et notez la date de référence. Côté US, l'enquête OEWS est menée conjointement par le BLS et les agences de l'emploi des États, auprès d'environ 1,1 million d'établissements pour les estimations de mai 2024 (U.S. Bureau of Labor Statistics, 2024).

Munissez-vous de votre fourchette avant d'ouvrir les offres listées plus bas.

Comment se lancer

1. Identifiez la catégorie professionnelle officielle correspondant à votre métier et notez son code : c'est la clé de toutes les tables de salaires.
2. Relevez votre fourchette de référence : moyenne nationale, valeur pour votre État ou région, intervalle 10e–90e centile sur la fiche métier (onetonline.org). Inscrivez la date de la source à côté du chiffre.
3. Réécrivez votre CV ou votre profil autour de résultats mesurables : volumes traités, outils, périmètre, langues, plages horaires couvertes.
4. Mettez en place un moyen de paiement conforme : compte bancaire à votre nom, informations de facturation exactes, vérification d'identité sur les plateformes utilisées. Contrôlez les frais de transfert et de conversion avant la première mission.
5. Créez des profils là où les employeurs cherchent : sites carrières des entreprises visées, plateformes d'emploi, agences spécialisées dans votre secteur, places de marché freelance si vous facturez au livrable.
6. Postulez avec un dossier court : six à huit lignes citant le titre exact de l'offre, deux réalisations chiffrées, votre disponibilité et votre fuseau horaire, votre prétention en fourchette avec sa référence.
7. Tenez un suivi des réponses et des fourchettes évoquées ; au bout de dix candidatures, vous aurez votre propre repère de marché.

Faites ensuite les vérifications ci-dessous, puis passez aux offres ouvertes en fin de page.

À vérifier avant d'accepter une offre

• Existence légale de l'employeur : raison sociale, numéro d'immatriculation, adresse, recoupés auprès du registre des entreprises officiel du pays concerné.
• Contrat écrit avant toute prestation : durée, période d'essai, préavis, propriété des livrables.
• Structure de paie détaillée : fixe, règles de calcul du variable, fréquence, devise, date de versement.
• Moyen de paiement et frais : qui supporte les frais de transfert et de change, et quel justificatif vous recevez.
• Fuseau horaire et rythme : plage de recouvrement exigée, nuit, week-end, astreintes, et si ces contraintes sont rémunérées.
• Matériel et dépenses : qui fournit ordinateur, licences et connexion ; aucun paiement de votre part ne devrait conditionner une embauche.
• Avis d'anciens salariés : consultez les pages de l'employeur sur les sites d'évaluation d'entreprises et croisez-les avec des profils publics de salariés actuels.
• Statut et obligations fiscales : demandez par écrit si vous êtes salarié ou indépendant, puis faites confirmer les conséquences par l'administration fiscale de votre pays ou un professionnel.
• Comparaison avec votre repère : situez l'offre dans l'intervalle relevé à l'étape 2, en tenant compte du lissage pluriannuel des estimations officielles (U.S. Bureau of Labor Statistics, 2024).

Ces vérifications faites, passez aux offres ouvertes présentées juste en dessous.

Offres ouvertes auxquelles postuler dès aujourd'hui

Les offres listées ci-dessous correspondent aux catégories d'employeurs décrites plus haut : comparez chaque annonce à la fourchette que vous avez relevée et à la structure de paie annoncée avant d'envoyer votre dossier. Les guides suivants sur cette page détaillent la préparation des entretiens, la négociation et les écarts de rémunération entre pays.

Frequently asked questions