Resume vs CV: Which One Do You Need by Country

Quel document envoyer selon le pays, quelle longueur, photo ou pas de photo

By Priya Shah · 13 nov. 2026 · 9 min read

Le mot change selon le pays, le document pas toujours. Aux US et au Canada, « resume » désigne le document standard de candidature et « CV » est réservé aux postes académiques, de recherche et de médecine (Zety, non daté) ; au UK, en Irlande et dans la plus grande partie de l'Europe, « CV » est simplement le mot local pour ce même document (Mirrai Careers, non daté).

Ailleurs, les deux termes cohabitent : en Australie et en Afrique du Sud, ils sont interchangeables et désignent un document court d'une à deux pages (Zety, non daté). Ce guide explique quoi envoyer, à quelle longueur, et quoi vérifier avant d'accepter une offre.

Ce que la démarche implique concrètement au quotidien

Vous tenez un document maître complet, puis vous en tirez une version adaptée à chaque offre et à chaque pays. Les tâches récurrentes :

Identifier le terme attendu. Au UK et dans la plupart des pays européens, CV et resume désignent la même chose (Indeed ie.indeed.com, non daté). En Nouvelle-Zélande comme à Singapour, les deux noms sont acceptés (Haired.app, non daté).
Ajuster la longueur. Un resume US fait une à deux pages, un CV britannique environ deux pages, et un CV académique US n'a pas de limite (TopCV.io, non daté). Les candidatures fédérales US sont limitées à deux pages depuis septembre 2025 (TopCV.io, non daté). Comptez 1 à 2 pages en Irlande et en Afrique du Sud, 1 à 3 pages en Nouvelle-Zélande et à Singapour (Wensa Resume, Haired.app, non datés).
Trier les données personnelles. Photo attendue en Espagne, en Allemagne et en France, rare voire déconseillée au UK (Rocket Resume, non daté). En Nouvelle-Zélande, on exclut âge, date de naissance, situation familiale, nationalité et photo ; à Singapour, on indique au contraire la nationalité et le statut de permis de travail (Haired.app, non daté).
Gérer le format. A4 en Europe, US Letter par défaut dans la plupart des modèles américains (Rocket Resume, non daté). Exportez en PDF, nommez le fichier avec votre nom et l'intitulé du poste.
Préparer les annexes : lettre de motivation, et en Asie du Sud un « biodata » souvent demandé en plus du CV (Zety, non daté).

La préparation se fait à distance partout ; les entretiens se calent sur le fuseau de l'employeur, et certains postes restent sur site. Les offres en ligne figurent plus bas sur cette page.

Où les entreprises recrutent vraiment, par pays

Les catégories d'employeurs qui reçoivent régulièrement des candidatures internationales :

Centres de services externalisés (BPO) : support client, back-office, saisie. Document court, orienté tâches et outils maîtrisés.
Entreprises « remote-first » : recrutement via leur propre site carrières, format US ou UK selon le siège.
Agences de recrutement et d'intérim : elles reformatent souvent votre document à leur modèle maison ; gardez votre version d'origine.
Plateformes de freelance et marketplaces : le profil en ligne remplace en partie le document, mais un PDF téléchargeable reste utile.
Universités, hôpitaux universitaires et instituts de recherche : seul cas où un CV long est la norme aux US et au Canada, avec publications, enseignements et financements (freecv.org, Indeed.com, non datés).
Secteur public, ONG et institutions : formulaires imposés et règles strictes, comme la limite de deux pages des candidatures fédérales US (TopCV.io, non daté) ; un CV bilingue est recommandé en Afrique du Sud (Haired.app, non daté).

Dans une multinationale, regardez le pays du poste, pas celui du siège. Les annonces correspondantes sont dans la section des offres ouvertes, en bas de page.

Comment la rémunération est généralement structurée

Le document envoyé n'influence pas le modèle de paie : celui-ci dépend du pays, du contrat et du secteur. Ne donnez un chiffre dans votre candidature que si l'annonce le demande.

Modèle de rémunération	Ce qui détermine le taux	Où vérifier les chiffres actuels
Horaire	Heures effectives, majorations de nuit ou de week-end, minima légaux du pays ou de l'État	Fourchette publiée dans l'annonce ; barèmes de l'autorité du travail du pays concerné
Mensuel ou annuel (salarié)	Niveau du poste, secteur, ville, convention collective là où elle existe	Offre et contrat écrits ; agence nationale de statistiques du travail
À la tâche ou au projet (freelance)	Volume livré, complexité, devise, frais de la plateforme	Conditions tarifaires de la plateforme ; devis signé avant démarrage
Variable (commission, prime)	Objectifs atteints, période de référence, règles de versement	Plan de rémunération annexé au contrat
Bourse ou financement (académique)	Grille de l'établissement, source de financement, durée	Page officielle de l'offre de l'établissement

Demandez par écrit la fréquence de paiement, la devise et qui supporte les frais de transfert. Les offres listées plus bas indiquent elles-mêmes leur modèle.

Comment se lancer

Fixez votre pays cible et le terme attendu : resume pour un poste non académique aux US ou au Canada, CV au UK, en Irlande et dans la majeure partie de l'Europe (Mirrai Careers, non daté ; Zety, non daté).
Construisez un document maître sans limite de longueur : postes, dates, résultats, formation, certifications, langues. Il ne sera jamais envoyé tel quel.
Tirez-en une version pays : bonne longueur, A4 ou US Letter, photo ou non, données personnelles incluses ou retirées selon les usages locaux. Pour l'UE, l'EEE et les pays candidats, Europass, initiative de l'Union européenne gérée par la Direction générale de l'emploi, des affaires sociales et de l'inclusion, propose un constructeur de CV en 30 langues.
Créez vos profils là où les recruteurs cherchent : réseau professionnel, sites d'emploi nationaux du pays visé, plateformes de freelance si vous facturez à la tâche.
Mettez en place un moyen de paiement conforme : compte bancaire à votre nom, capacité d'émettre des factures en indépendant, et renseignez-vous auprès de l'administration fiscale compétente sur vos obligations.
Postulez offre par offre : reprenez les mots de l'annonce, joignez une lettre courte, envoyez en PDF, gardez une trace de la date et du contact, puis relancez une fois après une à deux semaines.

Quand votre version pays est prête, passez aux offres ouvertes en fin de page.

Ce qu'il faut vérifier avant d'accepter une offre

Existence légale de l'employeur : nom exact, adresse, numéro d'enregistrement vérifiable dans le registre des entreprises du pays concerné.
Contrat écrit : intitulé, durée, période d'essai, préavis, droit applicable.
Modèle de paie : horaire, mensuel ou à la tâche, devise, date de versement, qui paie les frais de transfert et de change.
Moyen de paiement : virement sur un compte à votre nom ; méfiez-vous d'un paiement passant par un tiers non identifié.
Fuseau horaire et horaires réels : heures de présence, réunions récurrentes, astreintes, jours fériés applicables, et lieu de travail (télétravail, hybride ou sur site) avec qui fournit le matériel.
Avis d'anciens salariés : consultez un site d'avis d'employés reconnu dans le pays visé et recoupez avec au moins deux sources.
Données demandées : aucune copie de pièce d'identité ni coordonnées bancaires avant un contrat formel ; en Asie du Sud, le « biodata » demandé en plus du CV contient des données personnelles, vérifiez à qui vous l'envoyez (Zety, non daté).

Pour toute question fiscale ou de permis de travail, adressez-vous à l'administration compétente ou à un professionnel. Une fois ces points cochés, les offres ouvertes ci-dessous sont le bon point de départ.

Offres ouvertes auxquelles vous pouvez postuler dès aujourd'hui

Les annonces listées ci-dessous précisent le pays, le mode de travail et le document attendu, ce qui vous permet d'envoyer la bonne version du premier coup. Les guides suivants sur cette page détaillent la mise en forme, la lettre de motivation et la préparation d'entretien selon le pays visé.

Frequently asked questions

Faut-il un diplôme universitaire pour utiliser un CV plutôt qu'un resume ?

Non. Le choix dépend du pays et du type de poste. Aux US et au Canada, le CV est réservé aux postes académiques, de recherche et de médecine, où il détaille publications, recherches et formation (freecv.org, non daté ; Indeed.com, non daté). Au UK et dans la majeure partie de l'Europe, « CV » est le mot courant pour toute candidature.

Quelle longueur viser ?

Un resume US fait une à deux pages et un CV britannique environ deux pages ; un CV académique US n'a pas de limite (TopCV.io, non daté). Comptez 1 à 2 pages en Irlande et en Afrique du Sud, 1 à 3 pages en Nouvelle-Zélande et à Singapour (Wensa Resume, Haired.app, non datés). Les candidatures fédérales US sont limitées à deux pages depuis septembre 2025 (TopCV.io, non daté).

Dois-je mettre une photo ?

Cela dépend du pays. La photo est attendue sur les CV en Espagne, en Allemagne et en France, mais rare et parfois déconseillée au UK (Rocket Resume, non daté). En Nouvelle-Zélande et en Afrique du Sud, le document s'envoie sans photo (Haired.app, non daté). En cas de doute, suivez les consignes de l'annonce.

De quel matériel ai-je besoin ?

Un ordinateur, un traitement de texte capable d'exporter en PDF, et le bon format de page : A4 en Europe, US Letter pour la plupart des modèles américains (Rocket Resume, non daté). Pour l'UE, l'EEE et les pays candidats, Europass propose un constructeur de CV et un éditeur de lettre de motivation en 30 langues.

Qu'est-ce qu'un « biodata » ?

C'est un document demandé en plus du CV dans plusieurs pays d'Asie du Sud. Il récapitule la vie du candidat en plus de son parcours professionnel et inclut des données personnelles comme la date de naissance, le genre, la situation familiale et le salaire (Zety, non daté ; Indeed in.indeed.com, non daté). Ne l'envoyez qu'à un employeur identifié et vérifié.

Les règles fiscales ou de permis de travail changent-elles selon le document ?

Non, le document ne crée aucun droit. À Singapour, on indique la nationalité et le statut de permis de travail sur le document (Haired.app, non daté), mais les conditions de séjour et de travail relèvent des autorités du pays concerné. Pour ces questions, adressez-vous à l'administration officielle compétente ou à un professionnel qualifié.