Emploi US Jobs in 2027: Industries Hiring and How to Get Started
Secteurs qui recrutent, structure des rémunérations et premières démarches
13 nov. 2026 · 8 min read
Aux US, l'emploi total devrait passer de 170,3 millions à 176,2 millions de postes entre 2025 et 2035, soit 5,9 millions d'emplois supplémentaires (U.S. Bureau of Labor Statistics, 2026-08-27). Cette croissance est très inégale : la santé et l'assistance sociale privées concentreraient environ 37,0 % des nouveaux emplois, tandis que le commerce de détail et l'administration fédérale devraient perdre des postes (U.S. Bureau of Labor Statistics, 2026-08-27).
Ce guide explique à quoi ressemble le travail au quotidien dans ces secteurs, qui recrute, comment la paie est structurée et par quoi commencer.
Ce que le travail implique au quotidien
Il n'existe pas un seul « emploi aux US », mais des familles de métiers dont le quotidien diffère fortement.
Dans la santé et l'aide à la personne — le groupe professionnel qui devrait croître le plus vite, à 13,3 % sur 2025-2035 (U.S. Bureau of Labor Statistics, 2026-08-27) — le travail est presque toujours sur site : tournées à domicile ou en établissement, aide à la mobilité et à l'hygiène, prise de constantes, saisie dans un dossier patient informatisé. Les horaires tournent souvent en postes de 8 ou 12 heures, week-ends et nuits compris.
Dans les services professionnels, scientifiques et techniques — troisième secteur en croissance la plus rapide, à +8,6 %, porté par la demande en systèmes d'IA, en R&D et en conseil (U.S. Bureau of Labor Statistics, 2026-08-27) — la journée repose sur des réunions en visioconférence, des outils collaboratifs et une livraison par projet, en hybride ou à distance selon l'employeur.
Dans l'énergie et les métiers techniques associés, le travail est en extérieur, sur équipements, avec astreintes et normes de sécurité strictes : techniciens de maintenance d'éoliennes et installateurs photovoltaïques figuraient aux deux premiers rangs des métiers à plus forte croissance sur 832 professions pour 2023-2033 (U.S. Bureau of Labor Statistics, 2024-11-07).
Notez la famille qui vous correspond, puis regardez les offres ouvertes plus bas dans cette page.
Où les entreprises recrutent réellement depuis les US
Les canaux varient selon le secteur et l'État. Les catégories d'employeurs qui embauchent de façon récurrente :
- Réseaux hospitaliers, cliniques et maisons de retraite : la santé et l'assistance sociale privées devraient ajouter plus de 2,2 millions d'emplois sur 2025-2035 (U.S. Bureau of Labor Statistics, 2026-08-27).
- Agences de soins et d'aide à domicile : les aides à domicile et auxiliaires de vie constituaient le métier devant créer le plus d'emplois sur 2023-2033 (U.S. Bureau of Labor Statistics, 2024-11-07).
- Agences d'intérim et cabinets de placement, pour les remplacements et missions saisonnières.
- Cabinets de conseil, bureaux d'études, laboratoires et sociétés d'ingénierie, dans le sillage des 926 700 emplois attendus dans les services professionnels, scientifiques et techniques (U.S. Bureau of Labor Statistics, 2026-08-27).
- Entreprises tech et startups en télétravail, qui recrutent souvent sur compétences démontrées.
- Opérateurs de services publics et sous-traitants de l'énergie : le secteur des utilities affiche la plus forte croissance en pourcentage (+9,8 %) mais ne crée que 58 800 postes, donc la concurrence y est réelle (U.S. Bureau of Labor Statistics, 2026-08-27).
- Employeurs publics locaux et d'État, à distinguer de l'administration fédérale, dont l'emploi devrait reculer (U.S. Bureau of Labor Statistics, 2026-08-27).
Des guides destinés aux profils internationaux citent aussi la tech, la santé, l'ingénierie, l'aérospatial, la recherche, la mode et le luxe, la finance, l'hôtellerie et l'éducation (Europ USA, non daté). Les offres correspondant à ces catégories sont listées plus bas.
Comment la rémunération est généralement structurée
La structure compte autant que le montant : un même intitulé peut être payé à l'heure dans un État et annualisé dans un autre.
| Modèle de paie | Ce qui détermine le taux | Où vérifier les chiffres actuels |
|---|---|---|
| Horaire (soins, logistique, métiers techniques) | État et ville, certifications, ancienneté, nuits et week-ends | Données du U.S. Bureau of Labor Statistics : https://www.bls.gov/news.release/pdf/ecopro.pdf |
| Salaire annualisé, versé toutes les deux semaines ou deux fois par mois | Expérience, spécialisation, taille de l'employeur, marché local | Offres consultables via l'outil Job Finder de CareerOneStop (U.S. Department of Labor) : https://blog.careeronestop.org/tools-help-explore-careers-find-training-search-jobs/ |
| Par mission, visite ou tâche (aide à domicile, prestations indépendantes) | Durée, déplacement, qualification exigée | Grille de l'agence ou de la plateforme, à demander par écrit |
| Variable : primes, commissions, majorations, heures supplémentaires | Politique de l'employeur et règles de l'État | Document d'offre écrit et department of labor de l'État |
Les règles d'affichage des fourchettes dans les annonces diffèrent selon l'État : vérifiez auprès de l'administration du travail concernée plutôt que de vous fier à une moyenne nationale. Les offres plus bas précisent le modèle de paie quand l'employeur le publie.
Comment se lancer
- Choisissez une cible précise : un métier, un secteur, un État. Privilégiez les zones de croissance plutôt que le commerce de détail, seul secteur annoncé en perte d'emplois sur 2023-2033 du fait du e-commerce (U.S. Bureau of Labor Statistics, 2024-11-07).
- Écrivez un resume au format américain : une à deux pages, sans photo ni date de naissance, des résultats chiffrés, les certifications en haut si le métier en exige.
- Vérifiez les prérequis réglementaires du métier et de l'État : beaucoup de professions de santé ou techniques supposent une licence délivrée au niveau de l'État. Consultez l'organisme compétent avant de candidater.
- Créez vos profils là où les employeurs cherchent : sites carrières des employeurs visés, agences d'intérim du secteur, et l'outil Job Finder de CareerOneStop, qui renvoie directement vers les formulaires ou les contacts (CareerOneStop, non daté).
- Préparez l'administratif : compte bancaire utilisable pour un virement, coordonnées complètes, documents d'identité et d'autorisation de travail demandés par l'employeur. Pour le statut ou les impôts, adressez-vous aux administrations officielles ou à un professionnel.
- Candidatez par lots courts et suivis : resume adapté à l'annonce, trois à cinq lignes reprenant les mots de l'offre, vos disponibilités et votre fuseau. Relancez une fois sous sept à dix jours.
Ces étapes en place, passez aux offres listées en fin de page.
À vérifier avant d'accepter une offre
- L'existence juridique de l'employeur : enregistrement auprès de l'État, adresse physique, téléphone qui répond.
- L'adresse e-mail du recruteur : les recruteurs légitimes écrivent depuis une adresse d'entreprise, pas un compte personnel (Federal Trade Commission, 2023-01-24 ; CNBC, 2026-11-06).
- Aucun paiement demandé : formation, matériel, certification ou vérification d'antécédents facturés au candidat sont un signal d'alerte, les cabinets sérieux étant payés par l'entreprise cliente (Federal Trade Commission, 2023-01-24).
- Le déroulé du recrutement : processus mené uniquement par e-mail ou chat, fautes répétées, pression à signer vite (Federal Trade Commission, 2023-01-24 ; CNBC, 2026-11-06).
- La rémunération annoncée : un montant hors normes du secteur appelle une vérification, de même que toute demande de numéro de compte ou de données personnelles (Federal Trade Commission, 2023-01-24).
- Le modèle de paie écrit : taux, fréquence de versement, majorations, frais éventuels.
- Le fuseau horaire et les horaires réels : amplitude, astreintes, week-ends, poste sur site, hybride ou à distance.
- Les avis d'anciens salariés sur un site d'avis employeurs reconnu, en lisant les commentaires des douze derniers mois.
Ces vérifications faites, les offres ci-dessous sont prêtes à être examinées.
Offres ouvertes auxquelles postuler dès aujourd'hui
Les annonces listées plus bas regroupent des postes publiés dans les secteurs décrits ici, avec les critères et le modèle de paie tels que l'employeur les a indiqués. Parcourez-les avec votre resume prêt, puis enchaînez sur les guides voisins de cette page pour préparer l'entretien et les vérifications d'employeur.
Frequently asked questions
Faut-il un diplôme universitaire pour travailler dans ces secteurs ?
Pas toujours. Les groupes de l'aide aux soins et des professions de santé techniques devraient croître le plus vite sur 2025-2035 (U.S. Bureau of Labor Statistics, 2026-08-27), et plusieurs de ces métiers reposent sur des certifications courtes délivrées au niveau de l'État. Les services professionnels et scientifiques demandent plus souvent un diplôme spécialisé ou une expérience équivalente. Vérifiez l'annonce et l'organisme de licence de l'État.
Quel équipement faut-il pour un poste à distance ?
Généralement un ordinateur récent, une connexion stable, un casque et un espace au calme. Certains employeurs fournissent le matériel, d'autres non. Faites préciser par écrit qui fournit quoi : une demande de paiement pour du matériel est un signal d'alerte (Federal Trade Commission, 2023-01-24).
Comment savoir combien paie un poste précis ?
Ne vous fiez pas à une moyenne entendue. Consultez les données du U.S. Bureau of Labor Statistics (https://www.bls.gov/news.release/pdf/ecopro.pdf) et les offres accessibles via l'outil Job Finder de CareerOneStop, financé par le U.S. Department of Labor, puis demandez à l'employeur le taux, la fréquence de versement et les majorations par écrit.
Les règles d'impôt et d'autorisation de travail s'appliquent-elles à moi ?
Cela dépend de votre situation, de votre nationalité et de l'État où vous travaillez, et ne peut pas se traiter dans un guide. Adressez-vous aux administrations officielles compétentes et, si besoin, à un professionnel du droit ou de la fiscalité. L'employeur doit vous indiquer les documents qu'il exige avant l'embauche.
Quels secteurs faut-il éviter de viser en priorité ?
L'emploi dans le commerce de détail et l'administration fédérale devrait reculer sur 2025-2035 (U.S. Bureau of Labor Statistics, 2026-08-27), le commerce de détail ayant déjà été identifié comme le seul secteur en perte d'emplois sur 2023-2033 à cause du e-commerce (U.S. Bureau of Labor Statistics, 2024-11-07). Ces secteurs recrutent encore pour des remplacements, mais la concurrence y est plus dure.
Quels métiers précis progressent le plus vite ?
Les infirmiers praticiens sont annoncés comme la profession détaillée à plus forte croissance sur 2025-2035 (U.S. Bureau of Labor Statistics, 2026-08-27). Sur le cycle précédent, techniciens de maintenance d'éoliennes et installateurs photovoltaïques occupaient les deux premières places sur 832 métiers, et les aides à domicile devaient créer le plus de postes (U.S. Bureau of Labor Statistics, 2024-11-07).