Comment Rédiger la Section Compétences d'un CV (+ Exemples)

What it is and where it goes

La section compétences est un bloc court qui liste ce que vous savez faire et avec quels outils. CareerOneStop (U.S. Department of Labor, non daté) la décrit comme portant, dans la partie haute du CV, sur les compétences techniques et propres au poste, et uniquement sur celles qui sont pertinentes.

Sa place varie selon votre profil. CareerOneStop (U.S. Department of Labor, non daté) recommande de commencer par cette rubrique quand le parcours comporte des changements fréquents, des interruptions ou plusieurs missions sous contrat. JobTailor (non daté) conseille de la placer juste après le résumé pour les débutants, les personnes en reconversion et les métiers très outillés. ResumeWorded (non daté) la place au contraire en bas, sous l'expérience. Les deux options existent : choisissez selon ce que vous avez de plus fort.

Compared with the alternative

La question la plus fréquente : faut-il une rubrique « Compétences » séparée, ou faut-il tout fondre dans l'expérience et le résumé ? Les deux formats coexistent, et le choix dépend de votre parcours.

Un point de repère sur le temps de lecture : le guide CV de CareerOneStop (U.S. Department of Labor, non daté) évoque une première lecture de moins de 10 secondes, tandis qu'un article de Capstone Workforce (non daté) reprenant cette méthode parle de 15 à 20 secondes. Dans les deux cas, la rubrique doit se lire d'un coup d'œil.

À noter : Capstone Workforce (non daté), résumant CareerOneStop, indique que la rubrique Résumé est à éviter si vous avez 3 ans d'expérience ou moins. Si vous n'avez pas de résumé, vous n'avez pas d'endroit naturel pour les qualités humaines — laissez-les dans la lettre de motivation plutôt que de les empiler dans les compétences.

The formula

La trame : catégorie + terme exact de l'annonce + niveau ou preuve vérifiable.

Trois catégories suffisent. Par exemple : « Logiciels », « Techniques métier », « Langues et certifications ». À l'intérieur de chaque ligne, reprenez le vocabulaire de l'offre. CareerOneStop (U.S. Department of Labor, non daté) conseille d'intégrer les mots-clés que vous possédez réellement en utilisant les termes exacts de l'annonce ; Capstone Workforce (non daté) précise qu'un synonyme risque de ne pas être reconnu comme correspondance par les logiciels de suivi des candidatures.

Version faible

Compétences : communication, rigueur, bonne gestion du temps, maîtrise de l'informatique, sens de l'organisation, capacité d'adaptation, esprit d'initiative, aisance relationnelle.

Version forte

Logiciels : Excel (TCD, RECHERCHEX, Power Query), SAP S/4HANA, Power BI Comptabilité : rapprochements bancaires, clôtures mensuelles, TVA, immobilisations Langues et titres : anglais professionnel (C1), titre de comptable assistant

Pourquoi la seconde l'emporte : chaque élément est vérifiable en entretien et correspond à un terme que le recruteur peut chercher, alors que la première liste ne dit rien qu'un autre candidat ne puisse écrire. CNBC Make It (non daté) rapporte qu'une spécialiste du CV conseille de retenir un petit nombre de compétences, une liste trop longue donnant l'impression de « verbal vomit », et d'éviter les mots larges et génériques au profit de compétences techniques telles que les certifications et les langues parlées.

Deux détails de mise en forme recommandés par JobTailor (non daté) : écrivez l'acronyme en toutes lettres une fois avec la forme courte entre parenthèses, et placez en premier la compétence la plus importante pour le poste. Le même guide recommande de garder la rubrique en texte simple dans le corps de la page, et non dans un en-tête, un pied de page, une colonne latérale ou une zone de texte, que certains analyseurs automatiques ignorent.

Step by step

1. Lisez l'annonce et surlignez les mots-clés. Relevez les logiciels, les certifications, les méthodes et les intitulés de tâches. CareerOneStop (U.S. Department of Labor, non daté) recommande de reprendre les termes exacts de l'offre dans l'expérience, les compétences ou le résumé.
2. Lisez plusieurs annonces pour le même type de poste. CareerCircle (non daté) conseille de repérer les compétences qui reviennent d'une offre à l'autre et d'ajouter celles que vous possédez. Ce qui revient trois fois sur cinq annonces mérite d'être en tête de liste.
3. Complétez par les référentiels publics. O*NET OnLine (U.S. Department of Labor / Employment and Training Administration, non daté) décrit les « hot technologies » comme des logiciels fréquemment cités dans les annonces d'employeurs, et propose une recherche par compétences technologiques ainsi qu'une liste personnalisée de compétences comportementales dans ses recherches avancées. Utile pour retrouver le nom officiel d'un outil que vous utilisez sans y penser.
4. Triez, ne cumulez pas. Gardez 8 à 12 compétences réparties en 2 ou 3 catégories (CareerCircle, non daté) ; au-delà, la rubrique perd son objectif selon la même source. ResumeWorded (non daté) recommande de tenir la liste en 2-3 lignes.
5. Mettez les qualités humaines à leur place. CareerOneStop (U.S. Department of Labor, non daté) indique que si le CV comporte un résumé, les compétences comportementales y figurent plutôt que dans la rubrique compétences. ResumeWorded (non daté) va dans le même sens : seules les compétences techniques dans la rubrique dédiée, les qualités humaines se démontrant par les réalisations.
6. Choisissez l'emplacement et vérifiez la lisibilité. Haut de page si vous êtes débutant, en reconversion, ou dans un métier très outillé (JobTailor, non daté) ; après la formation ou sous l'expérience sinon (Capstone Workforce, non daté ; ResumeWorded, non daté). Relisez chaque ligne en vous demandant : puis-je en parler cinq minutes en entretien ? Si non, elle sort.

Un dernier contrôle : adaptez la rubrique à chaque candidature. C'est la section la plus rapide à modifier et celle qui porte le plus de mots-clés.

Examples by field

Deux exemples par métier : un profil débutant ou intermédiaire, un profil confirmé. Reprenez la structure, pas le contenu — vos outils doivent être les vôtres.

Développement logiciel

Profil junior

Langages : Python, JavaScript (ES6), SQL Frameworks et outils : React, Django, Git, Docker Bases de données : PostgreSQL, Redis

Profil confirmé

Back-end : Java 17, Spring Boot, Kafka, gRPC Cloud et déploiement : AWS (EC2, S3, Lambda), Terraform, Kubernetes, GitLab CI Qualité : JUnit, SonarQube, revue de code, tests de charge k6

Données et analyse

Profil junior

Analyse : SQL, Excel (TCD, Power Query), Python (pandas) Restitution : Power BI, Tableau Statistiques : tests A/B, régression linéaire

Profil confirmé

Modélisation : dbt, Snowflake, Airflow, Spark Langages : SQL avancé, Python (pandas, scikit-learn), R Gouvernance : catalogage de données, tests de qualité, documentation de schémas

Comptabilité et finance

Profil junior

Logiciels : Sage 100, Excel (RECHERCHEV, TCD), QuickBooks Travaux : saisie fournisseurs, rapprochements bancaires, déclarations de TVA Langues : anglais professionnel (B2)

Profil confirmé

ERP : SAP S/4HANA, Oracle NetSuite, consolidation Hyperion Clôtures : clôtures mensuelles et annuelles, immobilisations, provisions, liasse fiscale Contrôle : budget et forecast, contrôle interne, support aux commissaires aux comptes

Santé — soins infirmiers

Profil débutant

Soins : pose de voies veineuses périphériques, pansements, prélèvements sanguins Certifications : réanimation cardio-pulmonaire de base, gestes d'urgence Systèmes : dossier patient informatisé, transmissions ciblées

Profil confirmé

Spécialité : soins critiques, ventilation mécanique, surveillance hémodynamique Certifications : réanimation cardio-pulmonaire avancée, soins d'urgence pédiatriques Encadrement : tutorat d'étudiants, protocoles de service, gestion du chariot d'urgence

Vente et développement commercial

Profil junior

Outils : Salesforce, HubSpot, LinkedIn Sales Navigator Techniques : prospection téléphonique, qualification BANT, démonstration produit Langues : espagnol (B2), anglais (C1)

Profil confirmé

Cycle de vente : grands comptes, négociation de contrats-cadres, appels d'offres CRM et pilotage : Salesforce (administration de pipeline), prévisions trimestrielles, Gong Méthodes : MEDDIC, vente en équipe, plan de comptes

Logistique et chaîne d'approvisionnement

Profil débutant

Entrepôt : préparation de commandes, scan code-barres, inventaire tournant Habilitations : conduite de chariot élévateur (catégories 1, 3, 5) Systèmes : WMS, Excel (suivi de stocks)

Profil confirmé

Planification : S&OP, calcul de besoins nets, gestion des approvisionnements import Systèmes : SAP MM, WMS Manhattan, TMS Amélioration : Lean, 5S, cartographie des flux de valeur

Marketing et communication

Profil junior

Acquisition : Google Ads, Meta Ads, référencement naturel (SEO) de base Outils : Google Analytics 4, Mailchimp, Canva, WordPress Contenu : rédaction d'articles, calendrier éditorial, réseaux sociaux

Profil confirmé

Stratégie : positionnement de marque, plan média, cycle de vie client Outils : HubSpot Marketing Hub, Google Tag Manager, Looker Studio, Semrush Mesure : attribution multi-touch, tests A/B, coût d'acquisition

Enseignement

Profil débutant

Pédagogie : différenciation, évaluation formative, gestion de classe Numérique : Google Workspace for Education, environnement numérique de travail, tableau interactif Niveaux : cycle 3, soutien en lecture

Profil confirmé

Programmes : conception de progressions annuelles, coordination de discipline Inclusion : aménagements pour élèves à besoins particuliers, co-enseignement Formation : tutorat de professeurs stagiaires, animation d'ateliers d'établissement

Métiers du bâtiment — électricité

Profil apprenti

Travaux : tirage de câbles, pose d'appareillage, raccordement de tableaux divisionnaires Habilitations : habilitation électrique basse tension, travail en hauteur Lecture : plans et schémas unifilaires

Profil confirmé

Installations : tertiaire et industriel, armoires de puissance, automates programmables Normes : conformité aux normes d'installation en vigueur, contrôles et essais Chantier : chiffrage, encadrement d'équipe, coordination avec les autres corps d'état

Service client et support

Profil débutant

Outils : Zendesk, Intercom, base de connaissances Canaux : téléphone, chat, messagerie, réseaux sociaux Langues : français (langue maternelle), anglais (C1), portugais (B1)

Profil confirmé

Support technique : diagnostic de niveau 2, escalade, rédaction de procédures Outils : Salesforce Service Cloud, Jira Service Management, SQL (requêtes de contrôle) Qualité : mesure de satisfaction, suivi des délais de résolution, formation des nouveaux arrivants

Ressources humaines

Profil junior

Recrutement : sourcing, préqualification téléphonique, suivi de pipeline Outils : Workday Recruiting, LinkedIn Recruiter, Excel (reporting) Administration : contrats, dossiers du personnel, intégration des nouveaux

Profil confirmé

Relations sociales : préparation des instances, accords collectifs, procédures disciplinaires SIRH : SAP SuccessFactors, Workday, paie en interface Développement : plan de formation, entretiens professionnels, grilles de classification

Design et création numérique

Profil junior

Outils : Figma, Adobe Photoshop, Illustrator, InDesign Méthodes : wireframes, maquettes, prototypes cliquables Bases : systèmes de grilles, typographie, accessibilité des contrastes

Profil confirmé

Produit : design system, composants réutilisables, tests utilisateurs modérés Outils : Figma (bibliothèques partagées), Maze, Adobe After Effects Accessibilité : audits selon les normes d'accessibilité web, navigation clavier, lecteurs d'écran

Restauration et hôtellerie

Profil débutant

Cuisine : taillage, mise en place, cuissons de base, service au chaud Hygiène : méthode HACCP, traçabilité, relevés de températures Salle : caisse, encaissement, prise de commande sur tablette

Profil confirmé

Production : fiches techniques, gestion des coûts matière, commandes fournisseurs Encadrement : planning d'équipe, formation des commis, ouverture et fermeture de site Conformité : plan de maîtrise sanitaire, audits d'hygiène, gestion des allergènes

Special cases

• Sans expérience professionnelle. Vos compétences viennent des cours, des projets, des stages, du bénévolat et des jobs d'été. Nommez les outils précisément plutôt que de promettre des qualités : « Excel (TCD, RECHERCHEX) » vaut mieux que « maîtrise de l'informatique ». CNBC Make It (non daté) conseille d'éviter les termes larges et génériques et de lister des compétences techniques telles que les certifications et les langues parlées. Capstone Workforce (non daté), résumant CareerOneStop, indique que la rubrique Résumé est à éviter avec 3 ans d'expérience ou moins — la rubrique compétences devient alors votre premier bloc d'information. JobTailor (non daté) recommande de la placer en haut pour les profils en début de carrière.

• En reconversion. Faites la liste des compétences du métier visé, pas de celui que vous quittez. CareerCircle (non daté) conseille de lire plusieurs annonces pour des postes similaires, de repérer ce qui revient et d'ajouter ce que vous possédez déjà. O*NET OnLine (U.S. Department of Labor / Employment and Training Administration, non daté) permet de chercher des métiers à partir des logiciels utilisés, ce qui aide à identifier les outils transférables. Placez la rubrique en haut, juste après le résumé (JobTailor, non daté), pour que la lecture commence par le métier d'arrivée.

• Parcours morcelé : interruptions, contrats courts, changements fréquents. CareerOneStop (U.S. Department of Labor, non daté) recommande de commencer le CV par une rubrique Compétences listant les compétences majeures du poste visé, avec l'expérience correspondante sous chacune. Capstone Workforce (non daté) décrit cette rubrique optionnelle comme contenant les 3 ou 4 compétences majeures du poste, placée en haut ou après la formation.

• Profil expérimenté ou senior. La tentation est d'empiler vingt ans d'outils. Résistez : CareerCircle (non daté) fixe la limite à 8-12 compétences en 2 ou 3 catégories, et CNBC Make It (non daté) rapporte le conseil d'une spécialiste du CV de n'en retenir qu'un petit nombre. Retirez les logiciels que vous n'utilisez plus depuis dix ans, gardez les certifications à jour, et laissez l'expérience porter la preuve. ResumeWorded (non daté) recommande d'ailleurs, pour ces profils, de placer la rubrique en bas sous l'expérience, en 2-3 lignes.

• Métiers réglementés. Si le poste exige une licence, une habilitation ou une certification, elle se place en évidence, avec son intitulé officiel. Les exigences varient d'un État à l'autre aux US et d'un pays à l'autre : vérifiez l'intitulé exact auprès de l'organisme qui la délivre et reprenez-le mot pour mot.

• Candidature internationale. Les attentes de format changent selon le pays : longueur, photo, mention de la nationalité, détail des diplômes. Renseignez-vous sur les usages du pays visé avant de reprendre un modèle US tel quel, et faites valider la correspondance de vos diplômes auprès de l'organisme compétent sur place.

Frequently asked questions

Sources

1. CareerOneStop (U.S. Department of Labor) — Resumes
2. CareerOneStop (U.S. Department of Labor) — Top portion of resume